管理学院人力资源管理专业介绍

【专业定位】

本专业紧扣企业数字化转型、组织效能升级及粤港澳大湾区产业升级需求，构建“数字根基—场景穿透—生态共建”三位一体培养体系，以“战略思维×数字技能×组织进化”能力三角模型重塑人力资源管理人才的专业基因，打造面向未来的数智化HR专才孵化生态。专业深度融合新商科理念与数字技术whatsapp网页版登录，聚焦人力资源数字化变革与组织发展创新，培养具备扎实管理学、心理学、经济学理论素养whatsapp官网，掌握人力资源规划、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、员工关系等核心模块，精通HR AI工具应用、组织行为大数据分析、人力流程自动化等前沿技术的高素质应用型人才。

2025新时代华商管理论坛-AI时代的人力资源管理人才培养研讨会全体嘉宾合影

【培养目标】

聚焦AI招聘、数字员工管理、组织效能革命等产业变革方向，通过“HR专业理论+数字工具链+产业场景库”培养模式，塑造学生四大核心能力：1.AI招聘力：掌握ChatHR等生成式AI工具，实现JD智能生成、简历语义解析与AI面试官模拟。2.组织数字孪生力：运用Power BI构建组织效能数字仪表盘whatsapp网页版，完成离职风险预测与人才供应链仿真。3.人机协同管理力：设计数字员工培训方案，协调人类员工与AI助手的工作流。4.战略解码力：基于业务领导力模型框架开展战略人力资源规划，运用区块链技术实现薪酬数据确权与跨境结算自动化，并通过动态监控机制确保战略执行与目标对齐。

【核心课程】

【基础理论模块】：管理学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、员工背景调查理论与实务；

【实践应用模块】：数字化招聘与AI工具实践 、数字化培训设计、绩效管理、智能薪酬设计、员工素质测评、人力资源数据分析、数字化背景调查技术与应用；

【企业应用板块】：人力资源规划、员工关系管理、人力资源外包、员工体验与数字化关怀；

【交叉学科板块】：人力资源心理学、人力资源法律与伦理、跨文化人力资源管理

【就业竞争力】

本专业立足粤港澳大湾区企业发展实际需求，以“AI+HR”为特色，培养适应数字化转型的应用型人才，着力打造HR AI工具应用、数字孪生组织建模及HR数据分析等核心技能。依托校企合作项目，为本专业学生搭建获取“HR数据分析师”、“AI招聘工程师”等权威认证优质平台，同步联通了粤港澳大湾区众多名企实习通道，助理学生提前积累实践经验，建立职场人脉。毕业生去向主要集中在广东省内科技型公司及人力资源服务机构，既能胜任AI招聘助理、HR数据分析师、薪酬核算自动化工程师、职业背景调查员等新兴岗位（起薪较传统HR高40%），也能承担招聘专员、培训专员等常规岗位人力资源管理相关工作。本专业人才职业晋升通道横跨技术研发、战略决策两大重要领域，未来可逐步成长为人力资源技术顾问、组织效能优化师等高端复合型人才，成为推动企业创新发展不可或缺的关键力量。

人力资源管理系华为慧通“新苗班”师生前往华为总部参观考察

人力资源管理系师生代表前往实习实践基地“傲信（广州）管理咨询有限公司”考察调研

人力资源管理系师生前往省重点产业园艾米稻香小镇考察调研

人力资源管理系主办的“增城区劳动人事争议仲裁委员会巡回仲裁庭”在校内开庭（广东省首次）

新商科背景下人力资源管理专业人才培养模式改革研讨会开幕

人力资源管理系师生深入博罗县长宁镇、杨侨镇产学研调研

人力资源管理系教师调研团参访惠州华阳集团

人力资源管理系学生获中国大学生人力资源创新实践大赛总决大赛团体二等奖